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公司很多事情都没有标准，就是领导动动嘴、下面跑断腿，官僚作风严重，底层员工不堪重负。KPI完不成的话没有年终奖，表现不合格就要看老板的脸色，说不定哪天就被劝退了，变相裁员，还没有赔偿。我们和上级有沟通过这些制度的不合理之处，但上级就是老板的传话筒，沟通的结果永远都是自身的问题。底层员工会被反问——你们的价值在哪？但是底层员工更看不到领导层的价值。

联想，不是在中国企业和外国企业之间站队，而是凭专业能力，挑选出最高技术水平的企业。极端点说，联想没有投华为，根本不必向任何人解释。但如果投了华为，反而需要作出某种解释，因为这可能意味着联想没有按照专业的标准投票。如果每个国家的代表都投自己国家的企业，开这个会还有什么意义呢？因此5G的委员会特别反对每个国家的代表只投自己国家的企业。这就容易形成围标，这会也就没有必要开了。这里不是联合国。

从上述优点与不足出发，笔者认为，此次试水的“个人债务集中清理程序”，最大的问题或者隐患，可能是易于形成僵局，进而导致程序运作不畅。主要障碍，可能来自于债权人对债务人财产状况、履约意愿的不信任。例如，在本案中，蔡某某仅仅宣读了一份《无不诚信行为承诺书》，即令债权人相信，其确实没有不诚信行为。在其他案件中，债权人是否也如此易于取信？

因此，谷歌也允许用户“暂停”一个名叫“位置历史”（Location History）的设置。谷歌在该条目的支持页面上称：“你可以随时关闭位置历史，位置历史功能关闭后，你去过的位置数据就不会被记录。”但美联社报道称，即使用户已经把位置历史功能暂停了，一些谷歌应用还是会在没有询问用户的情况下自动存储有时间戳的位置数据。

监管层在办法中，明确了允许外资控股合资券商、逐步放开合资券商业务范围、完善外资持有上市券商股份规定、明确境内股东实控人身份变更导致境内券商性质变更情形，以及完善境外股东条件等要素。例如办法取消此前有关“外资必须与内资证券公司合作成立合资证券公司”的要求，同时也在名称上体现了由参转控，将此前办法的“参股”改为了“投资”。

上述规定已经清楚表明，此次温州中院推出的，其实并不是众多媒体所称的“个人破产制度”。从严格法律意义上来说，该制度设计的本质，在法律属性上，应归属于执行和解。具体表现包括但不限于：第一，《意见》第二条强调，“进行个人债务集中清理遵循意思自治原则”。也就是说，是否提出、是否同意“个人债务集中清理”，均以当事人同意为前提。然而，通常意义上的破产，具有较强的强制性，并不以当事人的同意为核心前提。